[Udemy] Массовый подбор: high-volume рекрутинг для HR и TA (PapaHR, Mike Pritula)

Язык: Русский
Описание
Массовый подбор — это не про комфорт. Это про скорость, объём и давление.
Вам нужно нанимать не одного специалиста в месяц, а закрывать десятки вакансий «на вчера».
Этот курс — для тех, кто работает в условиях жёстких дедлайнов и постоянного потока заявок.
Вы получите чёткую систему, инструменты, шаблоны и приёмы, которые действительно работают в массовом найме.
На курсе мы не будем обсуждать теории. Только практические шаги, которые помогают рекрутерам нанимать быстро, без потери качества.
Программа курса:
Секция 1. Подготовка к массовому найму
Занятие 1. Работа с нанимающим менеджером и подготовка вакансии
– Сбор требований, карта оценки, тексты и скрипты для звонков и интервью
Секция 2. Публикация и продвижение вакансий
Занятие 2. Использование всех каналов: job-сайты, соцсети, чаты
– Как увеличить поток кандидатов за счёт охвата
Секция 3. Активный поиск и нестандартные методы
Занятие 3. Самостоятельный поиск, переманивание, пиратский подход
– Быстрое закрытие за счёт прямого выхода на кандидатов
Секция 4. Массовое интервью и оценка
Занятие 4. Как проводить интервью в 4–6 раз быстрее
– Ассессмент, презентация компании, групповые форматы
Секция 5. Индивидуальные интервью
Занятие 5. Компетентностная оценка, даже без участия менеджера
– Быстрые форматы, шаблоны вопросов, презентация кандидатов
Секция 6. Оффер, мотивация и адаптация
Занятие 6. Как убедить кандидата выйти и остаться
– Продажа вакансии, сопровождение, адаптационные решения
На курсе вы получите проверенные техники и пошаговые алгоритмы, которые можно применять уже завтра.
Этот курс включает использование искусственного интеллекта. Он обеспечивает передовые знания и новейшие практики.
Этот курс включает промоакцию.
Важно:
На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, без возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.
Этот курс для тех, кто работает в полях. Если вы нанимаете массово — это ваша инструкция к действию.
Для кого этот курс:

• Рекрутерам, работающим с массовыми вакансиями (от 10 до 50+ в месяц)
• HR-специалистам, отвечающим за оперативный найм линейного персонала
• Специалистам агентств и внутренних команд, работающих с большими объёмами подбора
• Руководителям отделов подбора, стремящимся оптимизировать массовый найм
• Тем, кто хочет улучшить скорость и качество найма сотрудников в рознице, логистике, производстве, ритейле, обслуживании
• Новичкам, которым предстоит впервые столкнуться с задачей массового подбора

Чему вы научитесь

• Быстро собирать информацию от нанимающего менеджера и составлять профайл кандидата
• Создавать эффективные тексты вакансий и скрипты телефонных звонков
• Публиковать вакансии на всех доступных каналах: job-сайты, соцсети, чаты, сторонние ресурсы
• Проводить самостоятельный поиск кандидатов с использованием джоб-сайтов, соцсетей и нестандартных методов
• Организовывать массовые интервью с ассессментом, презентацией компании и тестами
• Проводить индивидуальные интервью по компетенциям, оценивать мотивацию и знания
• Презентовать кандидатов менеджерам и вести интервью совместно с ними
• Продавать вакансию кандидату, работать с мотивацией и сопровождать до выхода на работу
• Использовать готовые инструменты массового подбора и адаптировать их под свои процессы
• Сокращать сроки закрытия массовых вакансий и повышать конверсию в выход на работу

Массовый подбор: high-volume рекрутинг и подготовка (2 лекции • 44 мин)

• Вакансия для массового найма и работа с hiring manager
  • Сбор информации и формирование профиля кандидата
  • Создание карты оценки
  • Подготовка текста вакансии и скрипта звонка
  • Презентация вакансии для интервью
• Квиз: массовый подбор и high-volume рекрутинг
• Разбор массового подбора: масштабировать найм без потери качества

Продвижение вакансий и каналы массового подбора (1 лекция • 38 мин)

• Каналы публикации вакансий для high-volume hiring
  • Job-сайты, соцсети, профессиональные чаты
  • Дополнительные ресурсы для привлечения кандидатов
  • Особенности оформления и визуального контента

Активный поиск кандидатов для массового найма (1 лекция • 41 мин)

• Sourcing в массовом подборе и нестандартное привлечение
  • Поиск на job-сайтах, в соцсетях, чатах
  • Пиратский поиск: переманивание у конкурентов
  • Лайфхаки для ускорения поиска

Массовые интервью и ассессмент кандидатов (1 лекция • 31 мин)

• Как проводить массовые интервью и быстрый ассессмент
  • Сокращение времени интервью в 4–6 раз
  • Презентация компании, тесты и ассессмент
  • Оценка большого потока кандидатов за короткое время

Индивидуальная оценка кандидатов без менеджера (1 лекция • 32 мин)

• Быстрые индивидуальные интервью и оценка кандидатов
  • Компетентностное интервью в сжатом формате
  • Оценка мотивации и знаний
  • Презентация кандидатов нанимающему менеджеру

Оффер, продажа вакансии и адаптация кандидатов (2 лекции • 23 мин)

• Оффер в массовом подборе и сопровождение до выхода
  • Как «продать» вакансию и компанию
  • Работа с мотивацией и удержанием кандидата до выхода
  • Сопровождение при переходе и адаптационные техники
• Массовый подбор: high-volume рекрутинг для HR и TA: Practice Test
• БОНУС: инструменты массового подбора и новые курсы

Требования

• Опыт работы в подборе персонала, особенно с массовыми вакансиями
• Понимание базовых этапов рекрутинга: от сбора требований до найма
• Готовность внедрять новые инструменты и ускорять процессы подбора
• Навыки работы с job-сайтами, соцсетями и мессенджерами
• Умение организовывать коммуникацию с большим количеством кандидатов
• Желание улучшить свою эффективность в условиях высокого объёма вакансий

Для кого этот курс

• Рекрутерам, работающим с массовыми вакансиями (от 10 до 50+ в месяц)
• HR-специалистам, отвечающим за оперативный найм линейного персонала
• Специалистам агентств и внутренних команд, работающих с большими объёмами подбора
• Руководителям отделов подбора, стремящимся оптимизировать массовый найм
• Тем, кто хочет улучшить скорость и качество найма сотрудников в рознице, логистике, производстве, ритейле, обслуживании
• Новичкам, которым предстоит впервые столкнуться с задачей массового подбора