Описание
Для тех, кто хочет подготовиться к сложной ситуации на работе, узнать свои права и отстаивать их.
50% сотрудников не получают даже половины того, что может компенсировать им работодатель при увольнении
ЗНАКОМЫЕ ОПАСЕНИЯ?
70% сотрудников не знают своих прав и работодатель этим пользуется
Увольнение входит в топ-5 самых стрессовых событий в жизни
Знать свои права и права работодателя нужно не для того, чтобы идти на открытый конфликт и привлекать юриста, а чтобы строить грамотный диалог с работодателем и договариваться на максимально выгодные для себя условия
ВАМ БУДЕТ ПОЛЕЗЕН ВЕБИНАР, ЕСЛИ…
Вебинар поможет вам получить максимум, не прибегая к крайним мерами и сохранив нервы!
У вас в компании происходят изменения и вы хотите быть готовым к худшему
Ваш руководитель не доволен вашей работой и намекает на расставание
Вы планируете выходить из декрета, а работодатель вас не ждёт
Вы боитесь давления, стресса или неизвестности и вам сложно вести переговоры
Вы хотите получить максимум при увольнении, сохранив нормальные взаимоотношения
Вы боитесь, что конфликт при увольнении скажется на вашем будущем трудоустройстве
КОМУ НЕ ПОДОЙДЁТ ВЕБИНАР
Ваш работодатель занимается незаконными вещами: неофициальное оформление, отсутствие трудового договора, подделка документов итд
Вы не готовы искать компромиссное решение. Увольнение — это всегда договоренность.
Если вы надеетесь, что я составлю вам «волшебное письмо» и оно все сделает за вас. Вы получить стратегию и инструменты, а действовать придется самому.
ПРОГРАММА ВЕБИНАРА
●Предвестники увольнения – как распознать и подготовиться
●Манипуляции работодателя (реальные основания для увольнения vs уловки работодателя
●Ваша сильная позиция в переговорах с работодателем
●Условия увольнения: как получить максимум
●Чего бояться после увольнения из компании
●Что делать, если работодатель дает негативные рекомендации
В результате вы точно будете знать, за что вас могут уволить, а что является «страшилкой» работодателя
●Основания для увольнения — как защитить себя
●Сокращение численности и сокращение должности — в чем разница и что нужно знать.
●Увольнение за непрохождение испытательного срока: мифы и способы самозащиты.
●Следим за соблюдением процедуры и на даем себя в обиду (досудедная и судебная практика).
Дополнительные материалы по теме:
● Чек-лист «5 самых популярных оснований для увольнения сотрудника»
● Чек-лист «5 признаков грядущего увольнения»
КАКИЕ ВОПРОСЫ МЫ ВМЕСТЕ С ВАМИ
РАЗБЕРЁМ НА ВЕБИНАРЕ?
Как увеличить количество окладов при увольнении по соглашению сторон?
Какие рычаги давления руководитель (HR) использует при увольнении?
Как действовать, если работодатель уговаривает на заявление по собственному желанию?
Работодатель угрожает и морально давит. Как справиться?
Что делать, если работодатель даёт негативную обратную связь после увольнения?
И многие другие вопросы про выход из декрета, увольнение на испытательном сроке, сокращение рабочих часов и зарплаты без соглашения
СТОИМОСТЬ ВЕБИНАРА
Запись вебинара
2900 руб
- ● Запись вебинара
- ● Дополнительные материалы по теме
- ● Приглашённый эксперт-юрист по трудовым спора
Что вы получите после прохождения вебинара?
Вы будете на 100% знать, за что вас могут и НЕ могут уволить и на что можно рассчитывать
Вы сможете построить грамотную стратегию увольнения не только для себя, но для своих близких
Вы будете чувствовать себя уверенно и вести переговоры с работодателя на равных
